Nous nous attendons tous à être traités de manière juste et équitable au travail.
Cela signifie non seulement que nous avons l’attente fondamentale d’être traités avec dignité et respect, mais nous fonctionnons également avec la conviction que tous les employés se verront offrir des possibilités d’augmentation de salaire, de promotion et d’autres opportunités en fonction de leur performance professionnelle et de l’accomplissement de leurs tâches. En savoir plus sur le droit de retrait
Cependant, c’est un fait triste et malheureux que tout le monde n’est pas traité de manière juste ou équitable sur les lieux de travail américains.
En tant qu’avocats spécialisés dans le droit du travail, nous voyons souvent des cas où les gens sont traités de manière médiocre et injuste en raison de ce qu’ils sont. D’autres sont victimes d’intimidation ou de harcèlement sur le lieu de travail. Bien que ces instances puissent se produire couramment dans de nombreux lieux de travail, elles sont illégales.
Vous n’avez pas à tolérer ou à endurer un tel traitement injuste sur le lieu de travail. Vous avez des droits et des options juridiques.
Qu’est-ce qui constitue un traitement injuste ?
Il est illégal de harceler ou de discriminer une personne en raison de ce que l’on appelle les » caractéristiques protégées » telles que l’âge, le handicap, la grossesse, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, la couleur, la nationalité et le sexe.
Il est illégal d’adopter un comportement de harcèlement ou de discrimination susceptible de créer un environnement de travail hostile, rendant difficile pour un employé l’exécution de ses tâches professionnelles.
Voici quelques exemples de traitement injuste au travail :
- Propager des rumeurs sur un employé
- Passer à côté de quelqu’un pour une opportunité de formation ou une promotion en raison de la race, de la couleur, du sexe ou d’une autre caractéristique protégée de cette personne.
- Créer des commentaires, des courriels ou des messages sur les médias sociaux offensants sur un employé.
- Démotionner, transférer ou licencier un employé sans procédure disciplinaire équitable.
- Payer aux femmes des salaires inférieurs pour faire le même travail, en raison de leur sexe.
- Congédier ou licencier des travailleurs âgés pour que l’entreprise puisse embaucher des travailleurs plus jeunes et moins chers pour faire leur travail.
Quelles actions pouvez-vous prendre ?
Si vous êtes traité de manière injuste sur votre lieu de travail, il existe un certain nombre de mesures que vous pouvez prendre afin de protéger vos droits :
Documenter le traitement injuste
Il est crucial que vous documentiez le traitement que vous percevez comme illégal ou injuste, même si vous n’êtes pas sûr que le traitement s’élève au niveau de la discrimination ou du harcèlement.
La documentation comprend généralement tout message électronique, note interne, communication de bureau, messages vocaux, etc. Il est important que vous préserviez ce type de preuve qui montre le traitement injuste.
Vous pouvez également être en mesure d’utiliser ces informations comme levier dans la négociation de l’indemnité de départ et des termes de votre contrat de licenciement si vous décidez de démissionner ou si vous êtes licencié.
Il serait également utile de noter tout ce dont vous vous souvenez sur les cas de mauvais traitements. Il est important de l’écrire dès que possible lorsque vous vous souvenez des détails et des spécificités.
Dénoncer le traitement injuste
Si vous avez bien l’intention de rester à votre poste, votre avocat peut vous conseiller de dénoncer le traitement injuste au service des ressources humaines de votre entreprise.
Cela permet non seulement de formaliser votre plainte, mais aussi de vous placer dans la catégorie des « lanceurs d’alerte ».
Cela signifie que vous aurez des droits similaires à ceux des victimes de discrimination.
Votre employeur ne peut pas vous renvoyer ou vous licencier après que vous ayez déposé une plainte car cela donne l’apparence de représailles.
Donc, essentiellement, le dépôt d’une plainte officielle permet non seulement de consigner les incidents de traitement injuste, mais aussi de vous protéger contre d’autres mauvais traitements ou même contre un licenciement abusif.
En outre, cela pourrait motiver votre employeur à prendre des mesures pour remédier au traitement injuste, bien que cela ne soit pas garanti.
Rester à l’écart des médias sociaux
La seule chose que vous devez absolument éviter de faire est de publier des informations sur votre traitement injuste sur les médias sociaux.
Il est parfaitement compréhensible qu’un traitement injuste suscite la colère. Cependant, il vous incombe de rester calme et recueilli.
Souffler en ligne ou sur les médias sociaux pourrait finir par vous mettre dans une position désavantageuse.
Votre avocat spécialisé en droit du travail pourrait même vous conseiller de suspendre vos comptes de médias sociaux jusqu’à ce que votre affaire soit résolue, car les avocats de la partie adverse pourraient chercher quelque chose sur vos comptes de médias sociaux pour justifier un licenciement ou utiliser des informations à leur avantage.
Rappellez-vous que tout ce que vous publiez sur les médias sociaux peut être vu par d’autres personnes. Les avocats utiliseront souvent ce qu’ils trouvent sur les médias sociaux contre vous et à l’avantage de leur client.
Prenez soin de vous
Les mauvais traitements ou le harcèlement sur le lieu de travail peuvent être traumatisants sur le plan émotionnel.
Prendre soin de soi est très important pendant une telle période. Parlez aux membres de votre famille, à votre conseiller spirituel et/ou à vos amis.
Si vous pensez que le traitement au travail a pu être criminel, comme une agression physique ou sexuelle, il est important que vous le signaliez immédiatement aux forces de l’ordre afin que les parties responsables puissent être tenues responsables.
Si vous pouvez trouver des groupes de soutien là où vous résidez, ce pourrait être une bonne idée de partager vos sentiments avec un tel groupe.
Les groupes de soutien sont également utiles parce qu’ils nous rappellent que nous ne sommes pas seuls et qu’il y a d’autres personnes qui font face à des problèmes similaires.